株式会社ウィズネス
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【新入社員フォロー研修】

 ■新入社員・若手フォローアップ研修〔Ⅰ〕
  ~戦力として経営に参画するためにステップアップせよ!~

1. 概 要
■研修時間 : 6時間~7時間
■対象者  : 新入社員・中途採用若手社員

2. 研修の特徴・効果
①自信をもって仕事に取り組むために、プロとしての心の持ち方を考える
②期待される働き方を明確にする
③ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション力を強化する

3. カリキュラム
テーマ 内 容
■自分を振り返り、現状を整理する ●なぜ自己確認が必要なのか
●仕事の進め方・人間関係はうまくいっているか
●心理分析にて、自分の強みと弱みを把握する
■周りの期待に応える働き方をするために! ●目指すべき社員像を自らの力で考え抜く
・ブレーンストーミングの実施
・特性要因図の作成と発表
・講評とまとめ
・職場でなくてはならない存在となるために必要なこと
■仕事に自信をつけるための
ビジネスマナーの検証
●なぜマナーが必要なのか?
●不安に思ったり戸惑う事例発表とその対応法を検証
・けじめのある態度はできているか
・正しい日本語は話せているか
・気配りをアピールする電話対応、来客応対、訪問術
・恥をかかない名刺交換と紹介のルール
(指導内容は、受講者の不安に思う対応事例に合わせて強化します)
■創意工夫のススメ! ●経験を糧に、自己成長しよう!

 ■新入社員フォロー研修〔Ⅱ〕
  ~新入社員ブルーを吹き飛ばせ! やる気管理で戦力となれ!

1. 概 要
■研修時間 : 6時間~7時間
■対象者  : 新入社員・中途採用社員

2. 研修の特徴・効果
①将来に対する目標を明確にすることで、今何をすべきかを考えることができる
②心身の自己管理の方法を学び、メンタルセルフケア法を身につける
③コミュニケーション力を高めることで、自信をもって業務に就くことができる

3. カリキュラム
テーマ 内 容
■導入講義 ●イントロダクション
・新入社員ブルーと青い鳥症候群の実態!
・あなたのやる気度の点検とその原因は?
・問題解決へのアプローチのステップはこれだ!
■やる気管理術 その1
 ~目標のセルフデザインワーク~
●明確な目標が自分のやる気を高めさせる!
・自社で成し遂げたいことのイメージを明確にせよ
・夢(目標)があり、今なすべきことがある
 ・自分の行く先、未来の姿を自分の力で考え貫く
【個人ワーク⇒全体発表⇒講師総括】
■やる気管理術 その2
 ~心のタフネス~
●「心の折れ」を未然に防ぐコントロール術
・折れる人と折れない人の違いは何か?
・心の疲れ早期発見「3A」の法則
・心の疲れを軽減するセルフケア「3R」の法則
■やる気管理術 その3
 ~職場コミュニケーション~
●コミュニケーションUPでやる気と自信をつける!
・コミュニケーション力が求められる理由
・正しく聴く力・わかりやすく伝える力が信頼を作る
・戸惑う対応マナーを磨く


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